ピグマリオンコンプレックス-ハロー効果とゴーレム効果の違いは何ですか？
一部の特徴によって全体の評価がよくなる現象を「ポジティブハロー効果」、逆に全体の評価が悪くなってしまう現象を「ネガティブハロー効果」と呼びます。
ハロー効果の効果は「評価をする側の認識」だけにとどまるものの、ゴーレム効果は「評価をされた側」の成果やパフォーマンスに影響を与えるのです。
ゴーレム効果とピグマリオン効果の違いは何ですか？
ピグマリオン効果が相手に期待をすると、その期待通りになるという心理
効果であるのに対して、「
ゴーレム効果」は相手に期待しなかったり見込みがないと思うと、本当にその通りの悪い結果になってしまうという
効果です。 「ホーソン
効果」は、注目されることでその期待に応えたいという心理が働き、いい結果をもたらす
効果です。
ゴーレム効果の具体例は？
ゴーレム効果とは、周囲からの期待を得られないとパフォーマンスが落ちてしまうという現象を指します。 例えば、悪いイメージを持ったまま人と接すると本当にその人との関係性が悪くなってしまったり、生徒に対して成績が悪い生徒とレッテルを貼って指導をすると生徒の成績が下がってしまったりすることなどがあげられます。
ホーソン効果とピグマリオン効果の違いは何ですか？
ホーソン効果とは「相手から目をかけられることで、期待に応えたい気持ちから能力が向上する」現象です。
ピグマリオン効果と似ていますが、対象は他者ではなく、自分という点が違いです。 さらにピグマリオン効果は教師と生徒、上司と部下など、上下関係があるなかで発生する現象に対し、ホーソン効果は上下関係に限った話ではありません。
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-心理学 効果-